Thủ Thuật về So sánh những thuyết nhu yếu Mới Nhất
Quý khách đang tìm kiếm từ khóa So sánh những thuyết nhu yếu được Update vào lúc : 2022-03-02 10:59:06 . Với phương châm chia sẻ Bí kíp Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi đọc tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.
1. Thuyết ERG của Alderfer và tháp nhu yếu của Maslow
Thuyết ERG do học giả Clayton Alderfer đưa ra, là một sự tương hỗ update, sửa đổi thành công xuất sắc cho lý thuyết về Tháp nhu yếu của Abraham Maslow. Còn được nghe biết dưới tên thường gọi “Thuyết nhu yếu Tồn tại/Quan hệ/Phát triển” (Existence, Relatedness and Growth).
Thuyết ERG nhận ra 3 kiểu nhu yếu chính của con người:
Nhu cầu tồn tại (Existence needs): Ước muốn khỏe mạnh về thân xác và tinh thần, được phục vụ đủ những nhu yếu cơ bản để sống sót như những nhu yếu sinh lý, ăn, mặc, ở, đi lại, học tập… và nhu yếu bảo vệ an toàn và uy tín.
Nhu cầu tiếp xúc (Relatedness needs): Ước muốn thỏa mãn nhu cầu trong quan hệ với mọi người. Mỗi người đều phải có những ham muốn thiết lập và duy trì những quan hệ thành viên rất khác nhau. Ước tính một người thường bỏ ra khoảng chừng phân nửa quỹ thời hạn để tiếp xúc với những quan hệ mà người ta hướng tới.
Nhu cầu tăng trưởng (Growth needs): Ước muốn tăng trưởng và tăng trưởng thành viên trong cả môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên sống đời thường và việc làm. Các việc làm, trình độ và cao hơn thế nữa là yếu tố nghiệp riêng sẽ đảm bảo phục vụ đáng kể sự thoả mãn của nhu yếu tăng trưởng.
Thuyết ERG nhận định rằng: tại cùng thuở nào điểm hoàn toàn có thể có nhiều nhu yếu ảnh hưởng đến việc động viên – Khi một nhu yếu cao hơn không thể được thỏa mãn nhu cầu (frustration) thì một nhu yếu ở bậc thấp hơn sẵn sàng để phục hồi (regression). Tuy nhiên, lý thuyết của Alderfer ra đi hơn việc đơn thuần và giản dị hóa những nhu yếu và mở rộng nội dung của chúng. Mặc dù tồn tại thường có một ưu tiên cao hơn so với quan hệ và nhu yếu tăng trưởng, nhưng ưu tiên hoàn toàn có thể thay đổi, tùy thuộc vào thành viên và tình hình.
Lý thuyết ERG có ba điểm khác lạ quan trọng khi so sánh với lý thuyết của Maslow:
Con người hoàn toàn có thể được thúc đẩy bởi nhiều nhu yếu cùng một lúc. Không nhất thiết phải là một tiến trình nghiêm ngặt từ Lever này đến Lever khác.
Nhu cầu rất khác nhau riêng với từng người sẽ thay đổi khi tình hình thay đổi. Một số người hoàn toàn có thể đặt một giá trị cao sự tăng trưởng so với những quan hệ ở những quy trình nhất định của môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên sống đời thường của tớ.
Nếu thất bại khi theo đuổi nhu yếu ở Lever cao, người này sẽ trở nên vô vọng, và quay trở lại theo đuổi cấp dưới cần một lần nữa.
2. Những quan hệ trong thuyết ERG của Alderfer
Có ba quan hệ trong lý thuyết ERG của Alderfer:
Sự hài lòng-tiến bộ
Chuyển lên nhu yếu cấp cao hơn nhờ vào nhu yếu thỏa mãn nhu cầu. Với Maslow, sự tiến bộ về sự việc hài lòng đóng một phần quan trọng. Các thành viên tăng thêm thứ bậc nhu yếu là kết quả của việc phục vụ nhu yếu thứ tự thấp hơn. Trong lý thuyết ERG của Alderfer, điều này sẽ không còn nhất thiết phải như vậy. Sự tiến triển tăng trưởng từ sự thỏa mãn nhu cầu liên quan đến mong ước tăng trưởng không đã cho toàn bộ chúng ta biết sự thỏa mãn nhu cầu nhu yếu tồn tại của một người.
Thất vọng-hồi quy
Nếu nhu yếu cấp cao hơn vẫn không được phục vụ, một người hoàn toàn có thể thụt lùi đến những nhu yếu thấp cấp hơn có vẻ như dễ thỏa mãn nhu cầu hơn. Hồi quy vô vọng đã cho toàn bộ chúng ta biết rằng một nhu yếu đã được thỏa mãn nhu cầu trở nên tích cực khi nhu yếu cao hơn không thể được thỏa mãn nhu cầu. Do đó, nếu một người liên tục vô vọng trong nỗ lực của tớ để thỏa mãn nhu cầu sự tăng trưởng, nhu yếu liên quan hoàn toàn có thể hồi sinh như những động lực chính.
Tăng cường sự hài lòng
Lặp đi lặp lại tăng cường một mức độ hiện tại của nhu yếu thỏa mãn nhu cầu. Tăng cường sự hài lòng chỉ ra rằng một nhu yếu đã được thỏa mãn nhu cầu hoàn toàn có thể duy trì sự thỏa mãn nhu cầu hoặc tăng cường những nhu yếu thấp cấp hơn lặp đi lặp lại khi nó không thể phục vụ nhu yếu cấp cao.
3. Sử dụng thuyết ERG của Alderfer
Sự linh hoạt của ERG khiến nó rất thiết thực. Nó cho toàn bộ chúng ta biết rằng những nhà lãnh đạo không thể chỉ phục vụ một nhu yếu thiết yếu cho những thành viên. Nhìn chung, những tổ chức triển khai phải phục vụ Đk thao tác tốt (nhu yếu tồn tại) cũng như khuyến khích những quan hệ thao tác tích cực (nhu yếu quan hệ), và phục vụ những thời cơ tăng trưởng (nhu yếu tăng trưởng).
Nó đã và đang cho toàn bộ chúng ta biết rằng những thay đổi trong tình hình thành viên của nhân viên cấp dưới sẽ nghĩa là ưu tiên với việc làm của tớ hoàn toàn có thể thay đổi. Một số việc như: đám hỷ, đám hiếu trong những mái ấm gia đình, kết hôn hay ly hôn, hoặc những yếu tố sức mạnh thể chất sẽ gây nên ra sự thay đổi trong nhu yếu của một thành viên và thay đổi yếu tố tạo động lực trong họ.
Ví dụ: Một người nào này được thỏa mãn nhu cầu với việc làm và những quan hệ sẽ triệu tập vào tăng trưởng thành viên. Nhưng nếu người đó bất thần đương đầu ly hôn, nhu yếu thay đổi, và nhu yếu tồn tại sẽ tiến hành ưu tiên. Tất nhiên, điều này sẽ không còn còn nghĩa rằng người đó bỏ đi sự thiết yếu riêng với những quan hệ hoặc tăng trưởng hoàn toàn. Nhưng ưu tiên thời hạn ngắn và trung hạn thay đổi, và nguồn tích điện của người này sẽ hầu hết là dành riêng cho việc thiết yếu phải đảm bảo tương lai cho bản thân mình, và mái ấm gia đình.
Theo đuổi sự hài lòng của thành viên (tăng trưởng) hoàn toàn có thể phát hiện trong trường hợp của những người dân theo đuổi một nghề nghiệp, ví như một đời sống tôn giáo, hoặc chọn để sống trong cảnh nghèo nàn để họ hoàn toàn có thể thao tác như những nghệ sĩ.
Con đường này được thừa nhận trong quy mô ERG, vì nó được cho phép hiểu nhu yếu của những người dân không theo con phố tuần tự từ nhu yếu sự tồn tại, đến nhu yếu về những mối quan hê và nhu yếu tăng trưởng
Thuyết X và thuyết Y của McGregor cũng phù phù thích hợp với thuyết ERG:
- Người thuyết Y thường muốn theo đuổi sự tăng trưởng và tăng trưởng thành viên.
- Người thuyết X không còn động lực tự thân mà nhờ vào “củ cà rốt và cây gậy” làm động lực. Bạn hoàn toàn có thể rất tức bực khi quản trị và vận hành một người thuyết X, tuy nhiên, nếu sử dụng thuyết ERG như một hướng dẫn, bạn sẽ bắt được sóng xem nhu yếu thực sự của tớ là gì từ đó thúc đẩy hiệu suất thao tác của tớ.
- Là một nhà lãnh đạo, bạn phải tìm những gì nhân viên cấp dưới bị tác động và động lực thao tác của tớ.
Cuối cùng, “vô vọng – hồi quy” có những ứng dụng thú vị: Nếu nơi thao tác của bạn không còn đủ thời cơ hay thử thách để phục vụ nhu yếu tăng trưởng của thành viên trong nhóm, họ sẽ vô vọng. Họ sẽ khởi đầu tìm kiếm để phục vụ nhu yếu thấp hơn để bù đắp cho việc vô vọng này. Điều này hoàn toàn có thể nghĩa là họ thoái xuống những nhu yếu liên quan và tìm kiếm những Đk thao tác linh động được cho phép họ có thêm thời hạn nhàn rỗi. Hoặc họ hoàn toàn có thể đặt một ưu tiên mới vào nhu yếu tồn tại, và khởi đầu yên cầu mức lương cao hơn, quyền lợi tốt hơn, hoặc một kế hoạch hưu trí.
Là một nhà lãnh đạo, bạn nên phải nhận thức được yếu tố này. Nếu không sẵn sàng sẵn sàng hoặc không hoàn toàn có thể phục vụ nhu yếu cấp cao hơn, thì kế hoạch của bạn để thu hút cán bộ, duy trì động lực có lẽ rằng nên triệu tập vào nhu yếu của thấp cấp hơn.
Những cuộc rỉ tai thường xuyên sẽ hỗ trợ bạn có cái nhìn thâm thúy về nhu yếu của nhân viên cấp dưới. Thách thức của bạn là để tìm ra những gì bạn hoàn toàn có thể làm để phục vụ cho họ.
4. Ưu điểm và hạn chế của thuyết ERG
Những ưu điểm chính của thuyết ERG:
Lý thuyết ERG của Alderfer thích hợp hơn với kiến thức của chúng tôi về LÝ THUYẾT khác lạ thành viên giữa mọi người. Mỗi thành viên sẽ có được vai trò rất khác nhau riêng với những nhóm nhu yếu rất khác nhau tùy thuộc vào trình độ học vấn, nền tảng mái ấm gia đình và môi trường tự nhiên vạn vật thiên nhiên văn hóa truyền thống của anh ta.
Một người rất có trình độ sẽ coi trọng nhu yếu tăng trưởng hơn nhu yếu xã hội hoặc thậm chí còn là nhu yếu tồn tại. Mặt khác, một người thuộc về một mái ấm gia đình rất nghèo sẽ nhìn nhận sự tồn tại cần quan trọng hơn. Trong toàn cảnh này, lý thuyết ERG có liên quan nhiều hơn nữa so với lý thuyết Maslow.
Lý thuyết ERG lấy lợi thế mẽ và tự tin của những lý thuyết nội dung trước đó nhưng nó ít hạn chế hơn so với những lý thuyết khác.
Những hạn chế của thuyết ERG:
Lý thuyết ERG không đưa ra hướng dẫn rõ ràng. Lý thuyết này nói rằng một thành viên hoàn toàn có thể phục vụ bất kỳ nhu yếu nào trong ba nhu yếu thứ nhất. Nhưng làm thế nào toàn bộ chúng ta sẽ xác lập được nhu yếu nào trong ba nhu yếu quan trọng hơn riêng với những người đó.
Lý thuyết này là một khái niệm mới so với lý thuyết Maslow. Nghiên cứu của Alderfer đã chỉ ra một số trong những mức độ tương hỗ cho những lý thuyết nhưng vẫn còn đấy quá sớm để vượt qua sự xét về tính chất hợp lệ chung của lý thuyết.
Nguồn: internet
Share Link Tải So sánh những thuyết nhu yếu miễn phí
Bạn vừa Read Post Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Video So sánh những thuyết nhu yếu tiên tiến và phát triển nhất và Chia SẻLink Tải So sánh những thuyết nhu yếu miễn phí.
Hỏi đáp vướng mắc về So sánh những thuyết nhu yếu
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết So sánh những thuyết nhu yếu vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha
#sánh #những #thuyết #nhu #cầu