Kinh Nghiệm về Kpi la gì và phương pháp tính Chi Tiết
Quý khách đang tìm kiếm từ khóa Kpi la gì và phương pháp tính được Cập Nhật vào lúc : 2022-01-05 08:54:13 . Với phương châm chia sẻ Bí quyết Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comment ở cuối bài để Tác giả lý giải và hướng dẫn lại nha.
Cách tính KPI thích hợp cho từng nhân viên cấp dưới
Hiện nay, thật nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam dùng KPI để đo lường hiệu suất việc làm. Tuy nhiên, không phải cty nào thì cũng biết phương pháp tính KPI đúng.
Nội dung chính
- Cách tính KPI thích hợp cho từng nhân viên cấp dưới
- Tính mục tiêu:
- Tính nguyên tắc:
- 1. Nguyên tắc phân loại KPI theo trọng số.
- 2. Nguyên tắc tính điểm của KPI theo hiệu suất và quy trình.
- Giúp nhân viên cấp dưới làm rõ vai trò, trách nhiệm, cũng như góp phần của tớ riêng với tập thể. Từ đó, dữ thế chủ động phân loại thời hạn và nguồn lực để thao tác hiệu suất cao.
- Giúp nhìn nhận đúng chuẩn hiệu suất thao tác của nhân viên cấp dưới qua từng quy trình. Từ đó, không ngừng nghỉ tăng cấp cải tiến để nâng cao năng suất.
- Nhóm A: tốn nhiều thời hạn để thực thi, ảnh hưởng nhiều đến tiềm năng chung.
- Nhóm B: tốn ít thời hạn để thực thi, ảnh hưởng nhiều đến tiềm năng chung HOẶC/VÀ tốn nhiều thời hạn để thực thi, ảnh hưởng ít đến tiềm năng chung.
- Nhóm C: tốn ít thời hạn, ảnh hưởng ít.
- Cách tính KPI theo hiệu suất thành phần , với công thức:
- Cách tính KPI theo hiệu suất tổng, với công thức:
- Cách tính KPI theo quy trình thời hạn : điểm KPI của mỗi từng quý được xem nhờ vào điểm KPI của hàng tháng trong quý đó.
Muốn có kết quả đo lường chuẩn xác, mọi KPI được thiết lập đều cần đảm bảo:
Tính mục tiêu:
Tính nguyên tắc:
Nội dung của từng bộ KPI hoàn toàn có thể thay đổi linh hoạt tùy từng tiềm năng việc làm của mỗi thành viên, phòng ban, tổ chức triển khai tại từng quy trình. Trái lại, những nguyên tắc tính KPI nên phải được thống nhất và thực thi đồng điệu, triệt để.
Cụ thể, phương pháp tính KPI sẽ là đúng thời cơ tuân theo 2 nguyên tắc quan trọng nhất sau này.
1. Nguyên tắc phân loại KPI theo trọng số.
Một nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể đảm nhiệm cùng lúc 5-7 đầu việc làm. Song, không phải toàn bộ những phần việc này đều quan trọng và có góp phần ngang nhau cho tổ chức triển khai.
Nhìn chung, mọi việc làm đều hoàn toàn có thể phân loại về 3 nhóm chính như sau:
Như vậy, trọng số của mỗi nhóm việc làm sẽ tiến hành tính bằng cty %, và nhờ vào mức độ quan trọng/góp phần của chúng.
Ví dụ, nhân viên cấp dưới X có 5 KPI, trong số đó 2 KPI thuộc nhóm A, 2 KPI thuộc nhóm B, và 1 KPI thuộc nhóm C. Như vậy, phương pháp tính KPI nhờ vào trọng số hoàn toàn có thể như sau:
KPI
Nhóm KPI
Trọng số KPI
(1)
A
30%
(2)
A
30%
(3)
B
15%
(4)
B
15%
(5)
C
10%
2. Nguyên tắc tính điểm của KPI theo hiệu suất và quy trình.
Đo lường hiệu suất sao cho không cảm tính, không ước lượng bừa bãi, nhưng cũng không sa đà vào rõ ràng vụn vặt là một vướng mắc khó.
Cloudjet trình làng một số trong những phương pháp tính điểm KPI (phổ cập) theo những vị trí căn cứ:
Hiệu suất KPI thành phần = (Kết quả thực tiễn / Mục tiêu) * Trọng số
Ví dụ, nhân viên cấp dưới X có KPI (1) thuộc nhóm A, có trọng số 30%. Mục tiêu nêu lên cho KPI (1) là 100, kết quả đạt được thực tiễn là 90.
Như vậy, hiệu suất KPI (1) của nhân viên cấp dưới X sẽ tiến hành tính như sau:
(90 / 100) * 30 = 27 (cty:%)
Hiệu suất KPI tổng = Hiệu suất KPI thành phần (1) + Hiệu suất KPI thành phần (2) +
Ví dụ: nhân viên cấp dưới X có tổng số 3 KPI, trong số đó: KPI (1) đạt 27%, KPI (2) đạt 36%, KPI (3) đạt 25%.
Như vậy, hiệu suất thao tác của nhân viên cấp dưới X sẽ là:
27 + 36 + 25 = 88 (cty: %)
Lưu ý:
Cách tính KPI dựa theo 2 nguyên tắc nói trên hoàn toàn có thể xem là phương pháp phổ cập và tương đối chuẩn mực. Tuy nhiên, vẫn vẫn đang còn những thử thách nêu lên, yên cầu doanh nghiệp cần linh hoạt cũng như có kinh nghiệm tay nghề trong quy trình vận dụng để đạt kết quả cao tốt nhất.
Ví dụ, khi tính KPI theo trọng số, không phải doanh nghiệp nào thì cũng luôn có thể có đủ tài liệu để xác lập vai trò của từng KPI ngay từ trên đầu.
Trong trường hợp này, doanh nghiệp sẽ cần thời hạn để kiểm soát và điều chỉnh dần trọng số sau một vài kì nhìn nhận KPI cho thích hợp hơn.
Cloudjet KPI hiện là giải pháp kế hoạch của Cloudjet Solutions giúp những doanh nghiệp xây dựng bộ KPI hoàn hảo nhất cho thành viên và phòng ban để từ đó nhìn nhận KPI đúng chuẩn, đồng thời phục vụ khối mạng lưới hệ thống đo lường giúp việc quản trị và vận hành KPI đơn thuần và giản dị và hiệu suất cao.
CLOUDJET SOLUTIONS CORP.
Website: www.cloudjetkpi.com
ĐT: (028) 66 808 662 hoặc (028) 665 99 998
E-Mail: [emailprotected]
Reply
2
0
Chia sẻ
Share Link Download Kpi la gì và phương pháp tính miễn phí
Bạn vừa đọc Post Với Một số hướng dẫn một cách rõ ràng hơn về Clip Kpi la gì và phương pháp tính tiên tiến và phát triển nhất và Chia Sẻ Link Cập nhật Kpi la gì và phương pháp tính miễn phí.
Hỏi đáp vướng mắc về Kpi la gì và phương pháp tính
Nếu sau khi đọc nội dung bài viết Kpi la gì và phương pháp tính vẫn chưa hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Ad lý giải và hướng dẫn lại nha
#Kpi #gì #và #cách #tính