Hỏi về cách tính tiền lương ngày
Theo quy định của pháp luật lao động, khi giao kết hợp đồng lao động người lao động và người sử dụng lao động được quyền thỏa thuận về vấn đề tiền lương tùy vào loại công việc và môi trường làm việc. Tuy nhiên, vấn đề tiền lương vẫn được pháp luật điều chỉnh đặc biệt là vấn đề tính tiền lương hàng tháng.
1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động
Trong quá trình tư vấn pháp luật lao động thông qua các hình thức tư vấn như tư vấn trực tiếp tại văn phòng, tư vấn qua Email và tư vấn qua tổng đài 1900.6169, công ty Luật Minh Gia nhận được rất nhiều thắc mắc của khách hàng liên quan đến vấn đề cách tính lương của người lao động hàng tháng.
Hiện nay, pháp luật có quy định cụ thể về công thức tính tiền lương hàng tháng cho người lao động, tuy nhiên các công thức này vẫn gây ra các khó khăn cho người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình áp dụng. Nếu bạn đang gặp các vướng mắc về các vấn đề liên quan đến tính lương hàng tháng cho người lao động, bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức nêu trên để được đội ngũ luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật giàu kinh nghiệm của chúng tôi hỗ trợ tư vấn về các vấn đề liên quan.
2. Cách tính tiền lương ngày
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi có đọc các thông tin về cách tính lương trên mạng thì hiện nay đang tồn tại nhiều cách tính lương khác nhau mà tiêu biểu là 2 cách tính lương sau: Cách 1: Lương thực nhận = (Lương + phụ cấp nếu có)/số ngày công tiêu chuẩn * số ngày đi làm thực tế Cách 2: Lương thực nhận = (Lương + phụ cấp nếu có)/26 * số ngày đi làm thực tế (số ngày 22, 24 hoặc 26 tùy DN quy định)
Tôi xin hỏi về cách tính thứ 1: Công ty tôi làm việc từ thứ 2-6 (nghỉ thứ 7 + CN). Trong tháng 5 (31 ngày) có 9 ngày nghỉ hàng tuần (5 ngày chủ nhật + 4 ngày thứ 7). Tuy nhiên trong tháng này lại có 2 ngày nghỉ bù dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 (bù vào thứ 2 + thứ 3). Do đó chúng tôi được nghỉ 11 ngày trong tháng. Theo cách tính thứ 1 với suy nghĩ của tôi số ngày công tiêu chuẩn của chúng tôi là 31 ngày - 9 ngày nghỉ hàng tuần = 22 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ có hưởng lương). Tuy nhiên công ty chỉ tính cho chúng tôi là 20 ngày (trừ đi 9 ngày nghỉ hàng tuần và 2 ngày nghỉ bù lễ hưởng nguyên lương) là đúng hay sai? Xin luật sư cho ý kiến!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại điểm c, khoản Điều22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định cách tính tiền lương ngày:
Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;
Điều 104 Bộ luật lao động quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Như vậy, doanh nghiệp có thể lựa chọn số ngày làm việc bình thường tối đa là 6 ngày/1 tuần, tức là trong tuần chỉ có 1 ngày nghỉ hàng tuần; hoặc quy định 1 tuần có hai ngày nghỉ hàng tuần theo khuyến khích của pháp luật lao động.
Mặt khác, quy định tính tiền lương ngày là tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định chứ không phải là chia cho số ngày làm việc thực tế trong tháng. Trường hợp của anh/chị, doanh nghiệp này lựa chọn 1 tuần làm việc có 2 ngày nghỉ. Như vậy, trong tháng 5/2016 có 9 ngày nghỉ hàng tuần thì chỉ trừ 9 ngày này đi, số ngày làm việc bình thường được xác định là 22 ngày. Theo đó, cách tình tiền lương ngày là lấy tiền lương tháng chi cho 22 ngày làm việc bình thường.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )